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        城发集团本部开展薪酬绩效制度宣贯培训

        作者:文/张贤品 图/马玉婷来源:人力资源部 浏览次数: 日期:2018年4月23日 17:48

        2018年4月19日,城发集团在贵阳富力中心14楼会议室组织开展城发集团本部薪酬绩效制度宣贯培训,城发集团机关全体人员人参加了宣贯培训。

         

        城发集团党委书记、董事长李自康同志在培训宣贯会上指出,薪酬绩效制度改革,是城发集团在实体转型的关键时期审时度势作出的重大战略部署,是突破人才发展瓶颈,理顺分配关系,做好公司发展“发动机”和“原动力”建设的重要举措。李自康同志还提出了三点要求:一是要高度重视、认真贯彻落实;二是要统一思想,正确对待;三是有关部门要细致工作、紧密协作,为此项工作的开展提供坚实的保障。

        新的薪酬制度和绩效酬制度是为了充分发挥薪酬分配和绩效管理的激励、约束作用,营造“内部公平、关注贡献、价值第一”的分配文化,促进城发集团可持续发展,实现员工与公司双赢。此次薪酬绩效制度宣贯,是薪酬绩效制度改革的重要一环。

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